“我只是想洗个头，结果差点被恶心一辈子！”
近日，武汉的王丽（化名）在某品牌美发店经历了一场噩梦——她在洗发时睡着，突然感觉一只手伸进衣服摸胸，惊醒后对方竟辩称“只是按摩”。更离谱的是，事发后店方不仅态度强硬，还试图撇清责任：“这人早被开除了，跟我们无关！”
报警后，警方调查结果——在王丽的胸部皮肤上检测到了涉事店员的生物信息，男子被行政拘留10日。可即便如此，店方仍拒绝正式道歉，甚至反咬一口，称王丽“就是为了搞钱”。
图片来自封面新闻
今天，我们就聊一聊这起案件：店方到底该不该负责？猥亵者为何仅被拘10天？消费者遇到类似情况该如何反击？
案件复盘：从“按摩”到“猥亵”，店方的操作令人无语
1. 猥亵过程：监控没拍到，但DNA铁证如山
- 王丽是该品牌美发的长期会员，当晚在洗发时睡着，突然被摸胸惊醒。
- 涉事店员狡辩是“肩颈按摩”，但王丽坚持报警，警方检测后确认其胸部留有该男子DNA。
- 讽刺的是，监控“恰好”没拍到关键画面，而店员趁乱逃跑，后被店长叫回。
图片来自当事人
2. 店方回应：甩锅+倒打一耙
- 第一招：推卸责任——“这人上个月就被开除了，是他自己偷跑回来的！”
- 第二招：污名化受害者——“你就是想讹钱，最多赔1000块！”
- 第三招：拖延战术——“等拘留结束再谈赔偿！”
图片来自当事人
网友辣评：
“开除员工还能自由进出工作区域？店方这管理漏洞，比武汉夏天的暴雨还大！”
法律分析：店方真能甩锅？猥亵者只拘10天是不是太轻？
1. 店方到底有没有责任？
- 员工行为 vs 店铺责任：
- 若店员是在职员工，店铺需承担替代责任（《民法典》第1191条）。
- 若店员确已离职，但店铺未收回工牌、未限制出入，仍可能因管理过失被判赔。
- 关键问题：
- 店方声称“已开除”，但有无书面通知？有无公告？若只是口头说说，法律上可能仍视为雇佣关系存续。
2. 猥亵为何只拘10天？能否追究刑事责任？
- 行政拘留 vs 刑事犯罪：
- 目前警方认定属于猥亵（《治安管理处罚法》第44条），故拘留10日。
- 若证据显示暴力、胁迫或情节恶劣，可升级为强制猥亵罪（《刑法》第237条），最高判5年。
法律建议：
“受害者可要求警方补充侦查，尤其是查证该店员是否有前科，或店铺是否存在纵容行为。”
图片来自微博评论
维权指南：遭遇猥亵，如何让恶人付出代价？
1. 当场行动
- 立刻报警：要求警方做生物检测（如本案的DNA鉴定）。
- 固定证据：即使监控没拍到，也要记录店员姓名、工号、现场证人。
2. 追究店铺责任
- 向市场监管部门投诉：店铺安全管理不到位，可要求整改或罚款。
- 民事诉讼：主张精神损害赔偿（通常5000-5万不等）。
结语：
这起案件最让人愤怒的，不是猥亵者的恶心行为，而是店方的冷漠与推诿——仿佛一句“已开除”，就能洗脱所有责任。但法律不会买账！管理漏洞也是纵容，沉默也是帮凶。
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